Oergell R-507

Mae oergell R-507 yn gyfuniad azeotropig sy'n cynnwys R125 a R143a mewn cymhareb 50:50. Wedi'i ddosbarthu fel oergell hydrofflworocarbon (HFC), mae'n arddangos perfformiad rheweiddio rhagorol ar dymheredd canolig ac isel, gan ei wneud yn lle delfrydol ar gyfer oergell R502. Ei rif CAS yw 95648-07-2 (cymysgedd), rhif y Cenhedloedd Unedig yw 3258, ac mae'n cael ei ddosbarthu fel nwy nad yw'n fflamadwy, nad yw'n wenwynig o dan Ddosbarth 2.2 o'r dosbarthiad nwyddau peryglus. Nodweddion cynnyrch: Mae oergell R-507 yn nwy di-liw, diarogl gyda gwerth ODP o 0 a gwerth GWP o 3985. Er gwaethaf ei GWP cymharol uchel, mae'n cynnig manteision anadferadwy mewn cymwysiadau rheweiddio tymheredd canolig-i-isel ac yn cydymffurfio â rheoliadau amgylcheddol byd-eang cyfredol.

Mae paramedrau craidd yn cynnwys berwbwynt o -47.1 gradd ar bwysedd atmosfferig safonol, tymheredd critigol o 70.9 gradd, gwasgedd critigol o 3.79 MPa, a phwysedd anwedd dirlawn o 1.7 MPa ar 25 gradd. Mae purdeb yn fwy na neu'n hafal i 99.8%, cynnwys lleithder Llai na neu'n hafal i 0.001%, ac asidedd Llai na neu'n hafal i 0.00001%. Yn swyddogaethol, mae oergell R-507 yn cynnig cynhwysedd rheweiddio uchel, llithriad tymheredd lleiaf (priodweddau azeotropig), a gweithrediad sefydlog. Mae ei effeithlonrwydd rheweiddio mewn amodau tymheredd canolig i-yn sylweddol well na oeryddion traddodiadol, gan leihau defnydd ynni gweithredol offer rheweiddio i bob pwrpas. Yn ogystal, mae'n dangos cydnawsedd rhagorol ag olewau rheweiddio sy'n seiliedig ar polyester, gan ei gwneud yn addas ar gyfer y mwyafrif o systemau rheweiddio tymheredd canolig i isel heb fod angen ôl-osod helaeth.

Mae senarios cymhwysiad sylfaenol yn cynnwys warysau cadwyn oer masnachol, cypyrddau oergell archfarchnadoedd, offer rhewi prosesu bwyd, storfa oer fferyllol, a chludiant logisteg tymheredd isel o fewn y sector rheweiddio tymheredd canolig i {2}. O ran achosion cydweithredu cwsmeriaid, fe wnaethom gyflenwi oergell R-507 ar gyfer prosiect uwchraddio cadwyn oer mewn cadwyn archfarchnad fawr yn Shanghai. Roedd yr archfarchnad yn gweithredu 500 o gabinetau oergell a 10 uned storio oer fawr, gan ddefnyddio oergell R502 yn flaenorol, a oedd yn arddangos effeithlonrwydd rheweiddio isel a defnydd uchel o ynni. Ar ôl newid i oergell R-507, cynyddodd effeithlonrwydd rheweiddio'r cypyrddau a'r unedau storio 20%, tra gostyngodd y defnydd o ynni 15%. Arweiniodd hyn at arbedion cost trydan blynyddol o fwy na 800,000 yuan, tra hefyd yn sicrhau ffresni a diogelwch bwyd. Yn ogystal, gwnaethom gyflenwi oergell R-507 ar gyfer prosiect storio oer brechlyn cwmni fferyllol. Mae'r cyfleuster hwn yn gofyn am gynnal a chadw sefydlog tymheredd storio -25 gradd. Ar ôl gweithredu'r system rheweiddio R-507, rheolwyd amrywiadau tymheredd o fewn ± 0.5 gradd, gan fodloni'r gofynion llym ar gyfer storio brechlynnau.

Mae manteision oergell R-507 fel a ganlyn: Yn gyntaf, mae'n cynnig perfformiad rheweiddio rhagorol gyda chynhwysedd uchel ac effeithlonrwydd mewn amodau tymheredd canolig i isel, gan fodloni gofynion amrywiol offer rheweiddio tymheredd canolig i isel. Yn ail, mae'n gweithredu'n sefydlog; mae ei briodweddau azeotropig yn arwain at ychydig iawn o lithriad tymheredd, gan alluogi rheolaeth tymheredd manwl gywir a sicrhau perfformiad rheweiddio cyson. Yn drydydd, mae'n cynnig gallu amnewid rhagorol yn lle oerydd R502 yn berffaith, sy'n gydnaws yn uniongyrchol â systemau R502 presennol heb fod angen addasiadau mawr, a thrwy hynny leihau costau uwchraddio i fentrau. Yn bedwerydd, mae ganddo ddiogelwch uchel fel nwy nad yw'n fflamadwy, nad yw'n wenwynig gyda phriodweddau cemegol sefydlog, gan sicrhau gweithrediad diogel a dibynadwy heb risgiau cyrydiad na gwenwyndra.

Mae Heze Dongjian Chemical Sales Co, Ltd yn blaenoriaethu datblygu tîm a meithrin talent yn gyson, gan sefydlu system datblygu talent gynhwysfawr. Gyda gweithlu presennol o dan 50 o weithwyr a 14 o bersonél wedi'u hyswirio, mae'r tîm craidd yn cael ei arwain gan y Cyfarwyddwr Gweithredol a'r Rheolwr Cyffredinol Cheng Yali, gan ffurfio uned weithredol broffesiynol ac effeithlon sydd â strwythur da. Er mwyn denu’r dalent orau, mae’r cwmni’n cynnig polisïau recriwtio cystadleuol, gan recriwtio ar gyfer swyddi allweddol fel Rheolwyr Busnes. Mae cyflogau'n amrywio o 5K i 10K, gan gynnwys buddion cynhwysfawr fel pum yswiriant cymdeithasol, comisiynau gwerthu, bonysau diwedd blwyddyn, a lwfansau cyfathrebu, gan roi digon o gyfleoedd twf i weithwyr. Mae'r cwmni'n pwysleisio gwaith tîm ac yn hyrwyddo diwylliant o "fuddugoliaeth ar y cyd". Trwy hyfforddiant systematig a phrofiad ymarferol, mae'n gwella galluoedd proffesiynol gweithwyr, gan feithrin tîm sy'n cyfuno arbenigedd diwydiant â meddwl arloesol. Mae hyn yn darparu'r sylfaen dalent ar gyfer datblygiad parhaus y cwmni.